Arbeitstraining

Arbeitstraining.ch

Das Win-Win-Win Instrument für eine erfolgreiche Wiedereingliederung

Arbeitstrainings oder Arbeitsversuche sind eine Form von Kurzpraktikas und immer eine wertvolle Lernerfahrung sowohl für bestehende Teams als auch für unsere Klienten. Im Idealfall entsteht eine neue, nachhaltige Arbeitsbeziehung, die auf einer speziellen gegenseitigen Vertrauensbasis aufbaut.

Entscheidende Gelingfaktoren sind :

Eine wertschätzende, inklusive Arbeitskultur

Eine transparente Kommunikation

Das richtige Mass an Feedback

Viele der bereits durchgeführten Arbeitstrainings oder Arbeitsversuchen waren eine Win-Win-Win-Erfahrung für alle Beteiligten und führten mehrheitlich zu Anschlusslösungen. Die Einsätze dauern in der Regel drei bis sechs Monate, wobei der optimale Einsatz der Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz im Vordergrund steht. Es bieten sich verschiedene Arbeitspensen mit Steigerungs- und Anpassungsmöglichkeiten, die jeweils individuell festgelegt werden. Dieses Vorgehen hat sich über die Jahre für alle Beteiligten sehr bewährt. Das Mindestpensum zum Starten beträgt 50%.

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Arbeitstrainings wurden von uns begleitet

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Firmen haben ein Arbeitstraining angeboten

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Festanstellungen erfolgten nach dem Arbeitstraining

Der Prozess vom Erstkontakt bis zum Austritt

Diese Guideline, für den Prozess eines Arbeitstrainings, hilft den Aufwand abzuschätzen und kann situationsbedingt gekürzt werden.

Ihre Vorteile aus unserer Zusammenarbeit

Flexible Unterstützung

Unternehmen erhalten kurz- oder langfristige Unterstützung von motivierten, erfahrenen Fachkräften. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels setzen Sie ein positives Zeichen und gewinnen zusätzlich Zugang zu einem interessanten Rekrutierungskanal.

Potenzielle Mitarbeiterbindung

Sie können Ihre neuen Mitarbeitenden während der Einsatzzeit in Ruhe kennenlernen, ohne ein offizielles Arbeitsverhältnis einzugehen. Die Rahmenbedingungen werden in einer Vereinbarung festgehalten. Bei Eignung und guter Leistung erhalten Sie neue Mitarbeitende ohne das Risiko einer Fehlbesetzung.

Anpassbare Dauer und Modalitäten

Die Dauer des Einsatzes und die Bedingungen können flexibel gestaltet werden, um den individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens gerecht zu werden. In der Regel dauern die Einsätze drei bis sechs Monate.

Future Skills

Einige unsere Klienten erweiterten bei uns ihre Future Skills, die in der sich ständig wandelnden Arbeitswelt von morgen gefragt sein werden.

Keine finanziellen Verpflichtungen

Sie tragen keine Lohn- oder Administrationskosten, da die Klienten ein IV-Taggeld erhalten. Wir verstehen uns als Dienstleister und kümmern uns für Sie um die administrativen Angelegenheiten

Laufende Unterstützung

Während des Einsatzes in der Firma werden die Klienten kontinuierlich von unseren Job Coaches begleitet und stehen auch Ihnen als Sparringspartner jederzeit gerne zur Verfügung.

Versicherungsschutz

Die Klienten sind über die IV bei der SUVA unfallversichert, was zusätzliche Sicherheit bietet.

Arbeitstraining Erfahrungsberichte

Jasmin Tschopp / PDAG

Doris Nydegger / Jungheinrich AG